La realización del casting

Hay varias maneras de hacer un Casting. Y, por supuesto, muchas circunstancias para ello. De lo que voy a hablar ahora es del casting académico.  Lo relevante, es que su propósito es terminar con la cantidad suficiente y adecuada de actores y actrices para los roles de nuestro proyecto. Para ello, en nuestro caso, es buena idea no regirse por los modelos tradicionales, que están, comúnmente, basados en el consabido intercambio dinero-servicios. Nosotros no tenemos dinero y, por lo tanto, nuestro poder de convocatoria es muy limitado. Partiendo de esa base, es más productivo alejarse de lo tradicional. Entonces, una manera más adecuada a nuestras circunstancias es hacer llamados focalizados y acudir a escuelas de actuación o teatro que se encuentren cercanas –o, al menos no demasiado distantes- a nuestro centro de operaciones. Otra buena fuente de búsqueda, son las escuelas o Talleres municipales, especialmente si lo que uscamos son adultos. Siempre es muy bueno contar con una carpeta que explique o exponga nuestro proyecto: La Carpeta de Presentación. Mientras mejor sea este documento, más posibilidades tenemos de contar con ayuda de otros en nuestro proyecto. Pero el Casting es una de las tareas que iniciamos casi al mismo tiempo que el propio proyecto; por ello, algunas veces no contamos con una Carpeta de Presentación adecuada, incluso con ninguna. Apresurémonos a contar con una Carpeta de Presentación, la más adecuada que seamos capaces para este proceso, so pena de perdernos buenas posibilidades. Pide la ayuda de tus compañeros y crea una que sea lo más vistosa y llamativa posible, pero no te demores demasiado, ni te exijas excesivamente, en este primer momento. No importa que no sea la definitiva. Tenla en formato digital y en formato impreso (con una copia para ti será suficiente). No es necesario que la entregues. Siempre puedes aducir que es la única copia. Contrariamente a dar una mala imagen, da la correcta: no hay dinero. Pero antes de salir a la calle o ponerse a hacer llamadas, nuestro deber es hacer correctamente el desglose de personajes del proyecto. Para ello debemos idealmente utilizar alguna de las planillas que existen para el efecto (yo entrego una; y probablemente en la asignatura de  Producción te habrán entregado alguna, el semestre pasado). Idealmente, imprime pequeños panfletos con los datos más generales del proyecto: nombre del filme; nombre del director y productor; tu nombre (del que está a cargo del Casting); teléfono (el tuyo); página web, si la han hecho; y correo electrónico (el tuyo). Es muy posible que tengas la posibilidad de hacer tu casting en el mismo lugar que visitas, por ello es siempre buena idea llevar impresa unas cuantas copias de las escenas que te servirán para realizar el casting de los diferentes roles; de tal manera que puedas entregarlos entre los postulantes para que lo estudien un momento y los puedas grabar, desempeñándolos. Siempre que vayas a un lugar en busca de actores, lleva una cámara de fotos y de video. No dejes de grabar a todos aquellos a los que entrevistes, no importa si aceptan o no. Recuerda pedirle sus datos: teléfono, correo electrónico; página web, si la tiene. Además de grabarlos en video, procura tomar fotos de cada uno de los participantes. Sé ordenado y guarda el archivo de la foto con el nombre del actor o actriz; será de gran ayuda, especialmente si son muchos los postulantes. Además de pedirles que actúen y como un modo de ir entrando en confianza (recuerda que ellos, los actores también se ponen nerviosos), pídeles que se presenten, con nombre, apellido, y que te cuenten todo lo que quieran a cerca de sus pasiones, virtudes y defectos. Es my relevante que manejes un calendario exacto, o lo más aproximado que puedas, de las fechas de rodaje; de otro modo, es my difícil conseguir que un actor se comprometa. Todos tenemos calendarizada nuestra existencia, por lo que más vale haber puesto tu proyecto en el calendario. Edita las mejores partes de cada participante, cuidando de ordenarlos por roles. Mientras más ordenado más sencilla es la selección. No sobrepases los 30-40 segundos en la edición de sus actuaciones por cada uno, puede volverse aburrido y distractivo. No olvides sobreimprimir el nombre de cada participante durante toda su presentación; agregándole un número, en el orden en que los vas presentando. Esta edición debe llevar una portada que identifique el proyecto y la fecha. Si hay alguien que te parece un buen candidato, nunca lo muestres haciendo algo inadecuado. Puede causar mala impresión en el director y podría descartarlo. Imprime un listado de los postulantes con sus datos en el mismo orden en que los has editado, de tal manera que sean fácilmente relacionados por el director y el productor. Comparte la información con el equipo de dirección y producción, de tal manera que si se te llega a perder o si llegas a estar fuera del alcance de la producción en un determinado momento, puedan continuar con el trabajo o puedan ubicar a los postulantes o a los seleccionados. Mantén contacto con quienes hayan mostrado entusiasmo y la intención de participar; así como con quienes hayan sido seleccionados. Procura que elijan más de un actor/actriz por rol, de tal manera de contar con alternativas en caso de enfermedad, cambios de decisión, o lo que sea que pueda alejar al actor/actriz de tu proyecto. Siempre es mejor una segunda opción que ninguno.